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Corsearch ESG
Chez Corsearch, notre mission est étroitement liée à nos valeurs de diversité, d'équité et d'inclusion, et à notre volonté de contribuer à un monde plus durable.
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Consulter la politique ESG
À propos de Corsearch ESG
Nous misons sur les personnes et la technologie, et nous apportons notre contribution pour créer un monde plus propre, plus sûr et plus juste.
44
Nationalités représentées
41
Pays où nous sommes présents
9
Implantations
Environnement
Nos efforts en matière d'environnement
Corsearch s'engage à minimiser son impact environnemental grâce à des initiatives visant à réduire la consommation énergétique globale et les émissions de carbone. Nous continuons à explorer les possibilités d'améliorer l'efficacité et la durabilité de nos activités, afin de réduire l'empreinte environnementale de l'ensemble de nos opérations à l'échelle mondiale.
Nous travaillons en partenariat avec Aquila pour évaluer notre empreinte carbone et avec Ecovadis pour définir notre plan d'action et atteindre nos objectifs. L'un de nos principaux objectifs est d'intégrer nos engagements environnementaux dans notre quotidien chez Corsearch et de permettre à nos employés de participer à cette démarche et d'être fiers des efforts collectifs et de l'impact mondial de l'entreprise. En tant que signataire du Pacte mondial des Nations unies, nous rendons compte de nos progrès par le biais d'une Communication sur les progrès (COP) annuelle et dans le cadre des exigences de reporting annuel de nos investisseurs. En agissant dans le respect des réglementations mondiales en matière de santé, de sécurité et d'environnement, nous offrons à nos employés un lieu de travail et un environnement sûrs.
Afin de suivre et de contrôler la durabilité de notre chaîne d'approvisionnement, nous avons désormais inclus une déclaration ESG dans tous nos contrats avec les fournisseurs. Aligner nos engagements environnementaux sur les normes et les attentes ESG de nos clients est essentiel pour instaurer la confiance et la fidélité, et pour leur donner l'assurance que Corsearch s'engage à avoir un impact positif sur leur marque.
Nous travaillons en partenariat avec Aquila pour évaluer notre empreinte carbone et avec Ecovadis pour définir notre plan d'action et atteindre nos objectifs. L'un de nos principaux objectifs est d'intégrer nos engagements environnementaux dans notre quotidien chez Corsearch et de permettre à nos employés de participer à cette démarche et d'être fiers des efforts collectifs et de l'impact mondial de l'entreprise. En tant que signataire du Pacte mondial des Nations unies, nous rendons compte de nos progrès par le biais d'une Communication sur les progrès (COP) annuelle et dans le cadre des exigences de reporting annuel de nos investisseurs. En agissant dans le respect des réglementations mondiales en matière de santé, de sécurité et d'environnement, nous offrons à nos employés un lieu de travail et un environnement sûrs.
Afin de suivre et de contrôler la durabilité de notre chaîne d'approvisionnement, nous avons désormais inclus une déclaration ESG dans tous nos contrats avec les fournisseurs. Aligner nos engagements environnementaux sur les normes et les attentes ESG de nos clients est essentiel pour instaurer la confiance et la fidélité, et pour leur donner l'assurance que Corsearch s'engage à avoir un impact positif sur leur marque.
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Reconnaissance Ecovadis
CORSEARCH INC a obtenu un badge « Committed » dans le cadre de son évaluation EcoVadis, qui récompense ses bonnes performances selon la méthodologie d'évaluation EcoVadis.
égalité
Notre engagement en faveur de l'égalité entre les hommes et les femmes
Corsearch s'engage pleinement à constituer un effectif diversifié, équilibré sur le plan du genre et rémunéré de manière équitable. Nos rapports sur l'écart de rémunération témoignent de nos efforts constants pour réduire l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans toutes les régions où nous sommes présents.
49.3%
Équipe internationale
48.9%
main-d'œuvre britannique
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Partenariats communautaires et dons en retour
Chez Corsearch, nous nous engageons à avoir un impact positif au-delà de nos activités. Dans le cadre de notre programme ESG, chaque collaborateur est encouragé à participer à notre « Journée du bénévolat » : une journée spéciale consacrée chaque année à rendre service aux communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons.
Qu'il s'agisse de soutenir des associations caritatives locales, des projets communautaires ou des initiatives environnementales, nos équipes mettent à profit ce temps pour mettre leurs compétences, leur énergie et leur engagement au service de causes qui leur tiennent à cœur.
Nos initiatives sociales
Groupe de discussion pour femmes
Nos réseaux de collègues bénévoles, animés par des collaborateurs passionnés, concrétisent cet engagement. Ces réseaux favorisent l'inclusion, promeuvent l'égalité et offrent un espace confidentiel et sécurisé propice aux échanges, au soutien et aux conseils. Nos réseaux mondiaux actuels comprennent :
Groupe Pride & Allies
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Corsearch est fière de compter parmi ses rangs un groupe « Pride & Allies » qui permet à tous les collaborateurs de se sentir soutenus, informés et encouragés à s’épanouir pleinement en tant que membres de la communauté LGBTQIA+, ou à mieux comprendre nos précieux collègues qui s’identifient comme LGBTQIA+. Nous organisons des échanges entre collègues, invitons des intervenants professionnels et collaborons avec des organisations externes afin de célébrer la fierté, de nous informer mutuellement et de soutenir les ressources communautaires visant à favoriser l’acceptation et l’autonomisation des personnes LGBTQIA+.
Diversité et inclusion chez Corsearch
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La diversité et l'inclusion constituent une valeur fondamentale de notre organisation, qui vise à instaurer une culture inclusive au sein d'une équipe de collaborateurs hautement talentueux. Il ne s'agit pas d'un simple programme, mais d'un principe fondamental qui régit notre façon de travailler et qui garantit que chaque collaborateur soit respecté, soutenu et encouragé à s'épanouir pleinement au quotidien. Cet engagement est activement intégré à toutes les étapes du parcours professionnel de nos collaborateurs, notamment dans nos initiatives de formation, de développement et de renforcement de l'esprit d'équipe.
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Les « chefs du bonheur » : promouvoir le bien-être, les liens sociaux et l'esprit communautaire
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Ancrée dans notre engagement envers les principes environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG), « Chiefs of Happiness » est une initiative mondiale de longue date conçue pour améliorer le bien-être des employés et renforcer les liens sociaux et culturels.
Grâce à une gamme de programmes inclusifs — allant de l'apprentissage des langues aux clubs de lecture, en passant par les célébrations culturelles et les activités de bien-être —, Chiefs of Happiness permet aux employés de s'épanouir sur le plan personnel et professionnel tout en favorisant le sentiment d'appartenance et la motivation.
Avec une portée à la fois régionale et mondiale, cette initiative offre aux employés la possibilité de tisser des liens au-delà du travail, de célébrer la diversité culturelle et de contribuer à des communautés dynamiques et solidaires. Chiefs of Happiness promeut une culture d'entreprise qui valorise les personnes, encourage l'équilibre et cultive un sentiment d'humanité commune dans toutes nos activités.
Grâce à une gamme de programmes inclusifs — allant de l'apprentissage des langues aux clubs de lecture, en passant par les célébrations culturelles et les activités de bien-être —, Chiefs of Happiness permet aux employés de s'épanouir sur le plan personnel et professionnel tout en favorisant le sentiment d'appartenance et la motivation.
Avec une portée à la fois régionale et mondiale, cette initiative offre aux employés la possibilité de tisser des liens au-delà du travail, de célébrer la diversité culturelle et de contribuer à des communautés dynamiques et solidaires. Chiefs of Happiness promeut une culture d'entreprise qui valorise les personnes, encourage l'équilibre et cultive un sentiment d'humanité commune dans toutes nos activités.
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« Le directeur des ressources humaines assure un leadership stratégique visant à ancrer les principes environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) au cœur de la culture et des activités de Corsearch. Ce poste garantit que les valeurs ESG ne se contentent pas d’être intégrées dans les politiques et les pratiques de l’entreprise, mais qu’elles influencent activement les comportements, la prise de décision et le quotidien de nos collaborateurs, renforçant ainsi l’engagement de Corsearch en faveur d’une activité responsable et durable. »
Ressources
Blog et presse de Corsearch
Communiqués de presse
Solution en matière de marques
Le rapport 2026 sur l'état des marques révèle une confiance croissante dans l'IA
7 mai 2026
Études de cas
Protection de la marque
Spanx x Corsearch : vers une protection proactive de la marque
7 mai 2026
Blogs
Solution en matière de marques
Recourir aux procédures judiciaires prévues à l'annexe A pour dissuader les activités de contrefaçon
5 mai 2026
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Études de cas
Solution en matière de marques
Comment Boco IP a réduit de moitié la durée des processus liés aux marques
23 avril 2026
Blogs
Solution en matière de marques
Pourquoi les rapports continuent de ralentir les équipes chargées de la propriété intellectuelle
22 avril 2026
