Corsearch ESG

Alla Corsearch, la nostra missione è strettamente legata ai nostri valori di diversità, equità e inclusione, nonché al nostro impegno a contribuire alla creazione di un mondo più sostenibile.

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Informazioni su Corsearch ESG

Investiamo nelle persone e nella tecnologia e facciamo la nostra parte per creare un mondo più pulito, più sicuro e più giusto.

44

Nazionalità rappresentate

41

Paesi in cui operiamo

9

Sedi

Ambiente

Il nostro impegno per l'ambiente

Corsearch si impegna a ridurre al minimo il proprio impatto ambientale attraverso iniziative volte a diminuire il consumo energetico complessivo e le emissioni di carbonio. Continuiamo a esplorare opportunità per rendere le nostre operazioni più efficienti e sostenibili, favorendo una minore impronta ambientale in tutte le nostre attività globali.

Collaboriamo con Aquila per valutare la nostra impronta di carbonio e con Ecovadis per definire il nostro piano d’azione e raggiungere gli obiettivi prefissati. Uno dei nostri obiettivi principali è integrare gli impegni ambientali nella nostra vita quotidiana in Corsearch e consentire ai dipendenti di partecipare a questo percorso ed essere orgogliosi degli sforzi collettivi e dell'impatto globale dell'azienda. In qualità di firmatari del Global Compact delle Nazioni Unite, rendiamo conto dei progressi compiuti attraverso una Comunicazione annuale sui progressi (COP) e attraverso i requisiti di rendicontazione annuale richiesti dai nostri investitori. Agendo in conformità con le normative globali in materia di salute, sicurezza e ambiente, garantiamo ai nostri dipendenti un luogo di lavoro e un ambiente sicuri.
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Per tracciare e monitorare la sostenibilità della catena di fornitura, abbiamo ora incluso una dichiarazione ESG in tutti i contratti con i fornitori. Allineare i nostri impegni ambientali agli standard e alle aspettative ESG dei nostri clienti è fondamentale per costruire fiducia e fedeltà e dare la certezza che Corsearch si impegna a fornire un impatto positivo al loro marchio.

Riconoscimento Ecovadis

CORSEARCH INC ha ottenuto il badge "Committed" nella valutazione EcoVadis, un riconoscimento delle sue buone prestazioni secondo la metodologia di valutazione EcoVadis.

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uguaglianza

Il nostro impegno per la parità di genere

Rapporto globale sul divario retributivo di genere

Rapporto sul divario retributivo di genere nel Regno Unito

Corsearch si impegna a fondo per creare una forza lavoro diversificata, equilibrata dal punto di vista del genere e retribuita in modo equo. I nostri rapporti sul divario retributivo testimoniano il nostro impegno costante nel colmare il divario retributivo di genere in tutte le regioni in cui operiamo.

49.3%

Team globale

48.9%

forza lavoro del Regno Unito

Partenariati con la comunità e donazioni

Noi di Corsearch ci impegniamo ad avere un impatto positivo che vada oltre la nostra attività. Attraverso il nostro programma ESG, incoraggiamo ogni dipendente a partecipare alla nostra Giornata del Volontariato: una giornata dedicata ogni anno a restituire qualcosa alle comunità in cui viviamo e lavoriamo.

Che si tratti di sostenere associazioni benefiche locali, progetti comunitari o iniziative ambientali, i nostri team dedicano questo tempo a mettere le loro competenze, la loro energia e la loro dedizione al servizio di cause importanti.

Le nostre iniziative sociali

Gruppo di discussione femminile

Le nostre reti di colleghi volontarie, guidate da colleghi motivati, danno vita a questo impegno. Queste reti favoriscono l'inclusione, promuovono l'uguaglianza e offrono uno spazio riservato e sicuro per il dialogo, il sostegno e la consulenza. Le nostre attuali reti globali includono:

Gruppo Pride & Allies

Corsearch è orgogliosa di avere un gruppo "Pride & Allies" che permette a tutti i colleghi di sentirsi sostenuti, informati e motivati a esprimere appieno la propria identità come membri della comunità LGBTQIA+ o a comprendere meglio i nostri stimati colleghi che si identificano come LGBTQIA+. Condividiamo esperienze tra colleghi, invitiamo relatori esperti e collaboriamo con organizzazioni esterne per celebrare l'orgoglio, informarci a vicenda e sostenere le risorse comunitarie volte all'accettazione e all'emancipazione della comunità LGBTQIA+.

Diversità e inclusione in Corsearch

La diversità e l'inclusione rappresentano un valore fondamentale della nostra organizzazione, volto a promuovere una cultura inclusiva composta da persone di grande talento. Non si tratta di un semplice programma, ma di un principio fondamentale del nostro modo di lavorare, che garantisce che ogni collega sia rispettato, sostenuto e incoraggiato a essere se stesso ogni giorno. Il nostro impegno è attivamente integrato in tutte le fasi del percorso professionale dei nostri colleghi, compresi i percorsi di formazione, sviluppo e costruzione di una comunità.

Chiefs of Happiness: promuovere il benessere, le relazioni e lo spirito di comunità

Basata sul nostro impegno nei confronti dei principi ambientali, sociali e di governance (ESG), Chiefs of Happiness è un’iniziativa globale di lunga data pensata per migliorare il benessere dei dipendenti e rafforzare i legami sociali e culturali.

Attraverso una serie di programmi inclusivi — dall'apprendimento delle lingue ai club del libro, dalle celebrazioni culturali alle attività per il benessere — Chiefs of Happiness offre ai dipendenti l'opportunità di crescere a livello personale e professionale, promuovendo al contempo il senso di appartenenza e di scopo.

Con una portata sia regionale che globale, questa iniziativa offre ai dipendenti l'opportunità di creare legami al di là del lavoro, celebrare culture diverse e contribuire a comunità vivaci e solidali. Chiefs of Happiness promuove una cultura aziendale che valorizza le persone, incoraggia l'equilibrio e coltiva un senso di umanità condivisa in tutto ciò che facciamo.

"Il Chief People Officer fornisce una guida strategica per integrare i principi ambientali, sociali e di governance (ESG) nel cuore della cultura e delle attività operative di Corsearch. Questo ruolo garantisce che i valori ESG non solo siano integrati nelle politiche e nelle prassi aziendali, ma influenzino attivamente anche i comportamenti, i processi decisionali e le esperienze quotidiane dei nostri dipendenti, rafforzando l'impegno di Corsearch a favore di un'attività imprenditoriale responsabile e sostenibile."

Charlotte de Metz

Responsabile delle persone

Risorse

15 aprile 2026

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Axel Rahnberg

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